A PROPOS DE NOUS

5ème employeur du territoire champardennais, l'Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).

Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.

Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ

Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.

Missions principales:

1. Pilotage stratégique de la politique RH

Définition, mise en oeuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l'université

Pilotage de la masse salariale (200 millions d'euros) et des emplois (2500 emplois)

Élaboration et mise en oeuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)

Participation aux démarches de certification de l'établissement: HRS4R, DDRS, SP+

2. Pilotage opérationnel des processus RH

Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement de l'établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)

Pilotage de la gestion administrative (de l'entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires

Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services

3. Dialogue social et animation des instances

Organisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel

Participation aux instances: Comité social d'administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)

4. Développement RH et qualité de vie au travail

Développement de l'action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)

Définition et mise en oeuvre de la politique de formation des personnels

Mise en oeuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations

5. Gestion des emplois et des compétences

Elaboration et mise en oeuvre des campagnes d'emplois annuelles (de l'analyse des besoins à l'organisation des concours)

Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l'établissement.

6. Systèmes d'information

Pilotage et optimisation des systèmes d'information RH

Définition et analyse d'études et de tableaux de bord (ex: bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)

LE PROFIL IDÉAL, SELON NOUS

- Connaissances

Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État

Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)

Pilotage et management des organisations

Expertise technique en ressources humaines

Méthodes de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles

Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel

- Compétences opérationnelles

Participer à la définition de la politique de ressources humaines

Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires

Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives

Développer et entretenir des partenariats internes et externes

Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels

Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire

Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail

Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision

Communiquer auprès des personnels et des entités.

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives

- Compétences comportementales:

Sens affirmé de l'organisation et de la planification

Leadership naturel

Forte capacité d'écoute, de dialogue et de négociation

Capacité de travail en équipe et de l'adaptation à l'environnement sont nécessaires

Sens des responsabilités

Résistance au stress et capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.

Disponibilité

Discrétion et confidentialité impératif

Contraintes particulières du poste:

Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité

Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes

Encadrement d'une équipe de 50 personnes

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures: 23/08/2026